Coaching

Manager sind erheblichen Anforderungen ausgesetzt. Die nachfolgende Grafik verdeutlicht dies. Professionalität im Management zu entwickeln bedeutet, in einem langwierigen Entwicklungsprozess die erforderlichen personalen und fachlichen sowie emotionalen Ressourcen zu erwerben.

Coaching ist eine zielgerichtete Methode, diesen Entwicklungsprozess in einem Dialog zwischen Coach und Coachee zu befruchten und den Coachee in eine konstruktive Auseinandersetzung mit sich selbst zu bringen.

Ich arbeite mit einem Coaching-Ansatz, der sich an den Grundlagen und Prinzipien der systemischen Beratung orientiert. Je nach Ausgangssituation und Zielformulierung für das Coaching werden unterschiedliche Settings mit einer breit gefächerten Palette an Methoden einschließlich Personaldiagnostikinstrumenten eingesetzt. 

Bitte sprechen Sie mich persönlich an, wenn Sie in einem Beratungsgespräch klären wollen, ob Coaching für Ihre Entwicklung oder die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ein geeignetes Instrument wäre.

 

Coachprofil.pdf

Coachprofil_Methodenpool-01.pdf